La décision a conclu que l'utilisation du facteur Bradford pour le profilage et le suivi des congés de maladie constituait un traitement illégal de données à caractère personnel en violation de l'article 6 et de l'article 9 du RGPD. Trois amendes de 70 000 EUR, 10 000 EUR et 2 000 EUR ont été infligées pour cette infraction. La décision a été annoncée le 2020/10/13.