La personne concernée a fait valoir qu'il avait envoyé une lettre privée à la direction de l'hôtel et aux délégués syndicaux contenant des informations sur un épisode de harcèlement dont il avait été victime, décrivant une condition médicale spécifique. En violation du principe d'intégrité et de confidentialité, la direction de l'hôtel et les délégués syndicaux ont par la suite lu le contenu de cette lettre lors d'une réunion avec d'autres employés.