La DPA chypriote a infligé une amende de 40 000 EUR à l'Office de l'électricité de Chypre. Le contrôleur a utilisé un système automatisé basé sur le soi-disant Brad-Factor pour gérer, surveiller et contrôler les absences des employés pour cause de maladie à l'aide d'un outil d'évaluation. La DPA a estimé qu'un tel mécanisme d'évaluation n'était pas couvert par le droit du travail chypriote et avait donc été utilisé illégalement. En outre, une option permettant aux personnes concernées de ne pas consentir à un tel traitement automatisé de leurs données à caractère personnel aurait dû être prévue.